1.Durée de stage :

L’agent recruté à titre permanent est soumis à une période de stage, généralement cette période est fixée à deux années. Mais, elle est réduite d’une année pour les agents issus d’une école de formation agrée. L’administration a la possibilité de prolonger la durée de stage d’une année supplémentaire.

2.Rapport de fin de stage

  A la fin du stage, le stagiaire prépare un rapport de stage (description des fonctions et activités effectuées durant la période de stage). De même, le chef hiérarchique établit un rapport sur le comportement général du stagiaire et sur ses aptitudes professionnelles.

Voir les formulaires :

  Fiche de renseignements pour titularisation des fonctionnaires. [ Formulaire ]
  Fiche de renseignements pour titularisation des ouvriers. [ Formulaire ]
  Rapport de stage élaboré par le chef hiérarchique pour titularisation des fonctionnaires.

[ Formulaire ]
  Rapport de stage élaboré par le chef hiérarchique pour titularisation des ouvriers [ Formulaire ]

3.Consultation de la commission administrative paritaire

Les dossiers des agents stagiaires (Arrêté de recrutement, le rapport des stagiaires, le rapport du chef hiérarchique) doivent être soumis à l’avis de la commission administrative paritaire.

4.La décision 

L’administration, après consultation de la commission administrative paritaire, peut décider :

- Soit confirmer le stagiaire dans ses fonctions en procédant à sa titularisation.
- Soit de mettre fin définitivement à ses fonctions
- Soit prolonger la durée de stage d’une année supplémentaire.

5.Titularisation des agents temporaires

La titularisation des agents temporaires peut avoir lieu de deux manières :

- Soit par voie d’examen professionnel. (sur épreuves, sur titres, ou sur dossier) ouvert aux agents ayant au moins cinq années d’ancienneté dans la catégorie.
- Soit aux choix, parmi les agents comptant aux moins dix années d’ancienneté dans la catégorie.

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